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Mora & Associati promuove i valori di inclusività e diversità nell’ambiente di lavoro, secondo quanto indicato nel Codice Etico adottato dallo Studio.
Le potenziali risorse sono valutate esclusivamente sulla base dei meriti.
Nessun candidato è discriminato sulla base della propria nazionalità, etnia, orientamento sessuale, genere, affiliazione politica, confessione religiosa o età.
Per garantire imparzialità, nella prima fase di valutazione i CV dei candidati sono esaminati senza avere accesso a nomi o altre informazioni che ne consentano l’identificazione.