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Mora & Associati promuove i valori di inclusività e diversità nell’ambiente di lavoro, secondo quanto indicato nel Codice Etico e del manuale per i collaboratori adottati dallo Studio:
Le potenziali risorse sono valutate esclusivamente sulla base dei meriti.
Nessun candidato è discriminato sulla base della propria nazionalità, etnia, orientamento sessuale, genere, affiliazione politica, confessione religiosa o età.
Per garantire imparzialità, nella prima fase di valutazione i CV dei candidati sono esaminati senza avere accesso a nomi o altre informazioni che ne consentano l’identificazione.
In armonia con la missione dello Studio e, quindi, con la volontà di sostenere la comunità, anche investendo nei talenti che ne fanno parte, M&A ha l’obiettivo di selezionare e mantenere un bacino di collaboratori situati nell’area di Parma.